ارتباط بین ساختار سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان

هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان در سال 1389بود. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و به روش میدانی انجام شده است.جامعه آماری، کلیه کارکنان و روسای هیات های ورزشی استان سیستان و بلوچستان بودند (116n=). نمونه گیری به روش سرشماری و کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند ، در پایان پس از بررسی 92% پرسشنامه های عودت شده مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه تعدیل شده بر اساس پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی، رحیمی فیل آبادی (1388) که شامل 28 سوال در مورد ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی بود، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه نیز با نظرخواهی از 12 نفر از اساتید دانشکده های تربیت بدنی اهواز و زاهدان مورد تایید قرارگرفت. پایایی درونی از طریق آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه شد. برای نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، خی دو و رگرسیون چندگانه) استفاده و در سطح معنی داری (5%= ?) مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد، بین ابعاد ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) با کارآفرینی سازمانی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد (05/0p<). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد بین ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه چندگانه وجود دارد و رسمیت عامل تاثیر گذارتری برای پیش بینی کارآفرینی سازمانی به شمار می رود. و بین سن، جنسیت و میزان تحصیلات با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد (05/0p<). ولی بین رشته تحصیلی، سابقه کار و تعداد اعضای خانوار با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (05/0p>). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد بین ابعاد ویژگی های جمعیت شناختی با کارآفرینی سازمانی رابطه چندگانه وجود دارد و میزان تحصیلات عامل تاثیر گذارتری برای پیش بینی کارآفرینی سازمانی به شمار می رود. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که برای افزایش کارآفرینی سازمانی در سازمان در شیوه های سازماندهی، دقت بیشتری به عمل آید و از رسمی سازی و قوانین و مقررات افراطی کاسته و کارکنان از آزادی عمل بیشتری در سازمان برخوردار باشند.